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旺報【記者梁世煌╱專題報導】匯率，除了是國家間貨幣價值的體現之外，更是國際經濟競爭的焦點，甚至是各國國力展示的場域。只是隨著大陸經濟開放程度的不斷擴大，市場改革的逐步深入，早期的匯率制度已經不能適應開放的需要。因此，人民幣匯率制度改革（下稱匯改）遂成了大陸匯率市場化過程中，必須攻克的一道關卡，也是大陸總體經濟深化改革中最具關鍵性的課題。從歷史的演進來看，人民幣匯率形成機制被公認經歷了三次重大的跨越式改革，而最被舉世矚目的當屬1994年和2005年的兩次匯改。人民幣的第一次重大改革始自1994年，這一年之所以重要，在於大陸的外匯市場從「雙軌制」（官方匯率與民間匯率並存）改為單軌制（由官方管理的、單一的浮動匯率）。這次改革的起因主要是在大陸改革開放初期，外匯是稀缺資源，當時大陸政府為了鼓勵出口，特許民間出口企業擁有一定比例的外匯（外幣），同時以高於「官價」的市場匯率進行交易結算。不過，如此一來，人民幣匯率被高估的問題就越來越嚴重，這個問題若不解決，對於大陸發展出口型經濟有莫大的傷害。在此背景下，1993年12月25日，大陸國務院發布了《關於金融體制改革的決定》，提出改革外匯管理體制，其核心實際是「匯率並軌」，建立人民幣匯率市場化形成機制。1994年 人行實現匯率併軌到了1994年1月1日，中國人民銀行取消過去長期實行的匯率雙軌制，實現匯率併軌，開始公布人民幣兌美元等貨幣的參考匯率，並將人民幣兌美元的日內波動幅度限制正負0.3%以內。這次匯改建立了全大陸統一規範的銀行間外匯市場，取得了超乎預期的成功。第二波匯改則是肇因2005年人民幣大貶之後出現強大的升值壓力。當時美國聯準會為持續降息，實行寬鬆的貨幣政策，美元指數也一路回落至2005年的81左右，4年時間降幅33%。在此期間，儘管人民幣兌美元匯率穩定在8.27，但人民幣的名義和實際有效匯率回貶17.5%和19.5%，基本回到1994年匯改時的水平。這時候，人民幣的貶值預期逐步消退，升值預期開始上升，來自日本和美國等國際社會要求人民幣升值和重估的聲音越來越強。2005年7月21日，中國人民銀行（大陸央行）公布了人民幣匯率形成機制改革方案：改變人民幣盯住美元制度，實行「以市場供求為基礎、參考一籃子貨幣調節、有管理的浮動匯率制度」。這個後來被稱為「7•21匯改」的事件，人行在事實上等於放棄了1998年以來盯住美元的做法，人民幣兌美元匯率進行一次性重估，人民幣也自此進入漸進升值的軌道。事實上，這次匯改的意義相當重大，不僅使得人民幣匯率形成機制更加貼近「自由浮動的匯率制度」；匯改後的新制更為中國應對國際金融危機找到了重要支撐，提升了人民幣的國際地位，為中國經濟結構調整提供了重要工具。2015年 中間價形成機制第三次改革則是著名的2015年「8•11」匯改，2015年8月11日，人行宣布調整人民幣對美元匯率中間價報價機制，做市商參考前一日銀行間外匯市場收盤匯率，向中國外匯交易中心提供中間價報價。這一調整使得人民幣兌美元匯率中間價機制進一步市場化，更加真實地反映了當期外匯市場的供求關係。此後的1年間，人民幣兌美元匯率貶值了8.3%，終結了此前10年人民幣兌美元累計33%的升值。分析指出，這次的匯改優化了人民幣匯率中間價的形成機制，加之2013年之後，人行宣布逐步退出外匯市場日常干預。外界普遍認為，這次匯改是人民幣向著自由浮動匯率轉變的一次關鍵性的嘗試；也正是這樣的改革，使得人民幣於2015年11月底被批准成為IMF特別提款權（SDR）第三大權重的籃子貨幣，並於2016年10月1日起正式生效。

記者孫伊萱／綜合報導暌違三年，粉絲們期待已久的「時尚女王」孔曉振主演的最新韓劇《山茶花開時》即將在明（18日）晚正式播出，該劇描述孔曉振所飾演的「東柏」身為單親媽媽帶著兒子努力經營居酒屋，面對新的曖昧對象龍植（姜河那 飾）走進她的生活，得想辦法克服縈繞在自己身上的社會污名，此外還得處理孩子生父問題的故事。導演車榮勳在今（17日）天下午的記者會上笑著介紹《山茶花開時》是部浪漫佔了40％、幽默佔了40％，以及驚悚佔了20%的「綜合禮物包」般的戲劇。▲孔曉振、姜河那、金知碩主演的最新韓劇《山茶花開時》即將在18日播出。（圖／Netflix提供）孔曉振表示當初接到劇本的時候雖然很喜歡，但是因為拍攝日程和自己既定的行程不合而一度忍痛拒絕，不過在導演劇組大力配合協調之下，以及自己在研讀劇本之後實在太好奇劇情的發展，所以最後排除萬難接拍該劇。目前還未婚的孔曉振繼12年前的《謝謝》之後再度飾演未婚媽媽，不擔心會在保守的南韓社會就此定型，還說自己接到劇本之後只有一個想法：「這次是有了兒子啊！」並表示《山茶花開時》不同於之前戲劇中女兒罹患愛滋病的劇情，這次是有個活潑開朗又堅強可依靠的兒子，讓身為母親的她相當滿足。金知碩還加碼爆料表示孔曉振戲裡當媽戲外更像個媽媽，非常會照顧自己和姜河那，彷彿多了三個兒子似的，讓孔曉振聞言笑了開懷。▲孔曉振在劇中飾演未婚媽媽。（圖／Netflix提供）首度跟姜河那合作，孔曉振大讚姜河那果然是「美談製造機」，在戲劇開拍之前身邊的朋友就已經對姜河那稱讚不已，兩人合作之後也發現姜河那非常努力，很積極並充滿活力，而且對於劇本劇情融會貫通的部分也跟自己很像，孔曉振還笑著表示若演戲遇到台詞一字不漏的演員對自己來說壓力會相當大，但姜河那在這部分跟自己的默契相當合拍，實在是越看越滿意。有了女神的稱讚，姜河那在一旁害羞回應：「剛開始因為要和前輩演戲真的很擔心自己會表現得不夠好，幸好前輩很照顧我，而且好到我都不知道該怎麼形容了」，雖然詞窮卻展現出了緬靦可愛的一面。▲孔曉振大讚姜河那果然是「美談製造機」。（圖／Netflix提供）而金知碩繼16年前的《小爸爸上學去》之後再度與孔曉振合作，他嘴甜表示：「身為男人都會想要跟孔曉振演戲」，能再次合作真的是圓夢了！而劇中金知碩飾演孔曉振兒子的生父，孔曉振透露自己在戲裡戲外對金知碩都有著初戀般的感覺，再加上兩人之間也有不少回憶初戀的對手戲，相隔這麼多年能再次合作真的很開心。此外，當被主持人問到對劇中印象深刻的台詞時，姜河那爆笑表示他講最多次的台詞就是：「東柏」、「妳還好嗎？」引發全場哄堂大笑，孔曉振則回答她知道自己的：「要吃個花生再走嗎？」已經成為了新的流行語（繼李英愛的「要吃泡麵再走嗎？」之後，又一暗示對方要進一步發展的句子），《山茶花開時》將會引起怎樣的新話題也備受期待。▲金知碩嘴甜地表示：「身為男人都會想要跟孔曉振演戲。」（圖／Netflix提供）▼影片來自YouTube－Netflix Asia頻道，若遭移除請見諒更多三立新聞網報導子瑜最新造型曝！超仙顏值電暈網…不到12小時破百萬觀看朴志訓古裝新戲《花黨》昨首播！這裡驚見「中華民國國旗」眼球淨化了！李昇基揪秀智上演「動作片」…體能訓練練上癮防彈柾國爆熱戀！「背後擁抱金髮女」畫面流出…公司回應了

人才是企業的競爭力根本，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署鼓勵企業培育在職員工，持續推動「企業人力資源提升暨充電起飛計畫」協助台灣企業為產業布局、儲備優質人力及提升全球競爭力，同時，也對於未滿五十一人的事業單位推動「小型企業人力提升計畫」。為推廣在職員工進修訓練，桃竹苗分署將於十月八日辦理「人才發展特色活動」，藉由參與計畫的優質辦訓企業分享其成功經驗，鼓勵轄區事業單位踴躍參加分署人力提升計畫。位居台灣女性內衣市場的領導者，台灣華歌爾股份有限公司透過參與桃竹苗分署「企業人力資源提升計畫」，運用TTQS人才發展品質管理系統等工具，掌握各部門及員工所應具備的關鍵職能，以公司的研發領域為例，華歌爾公司將研發人員依不同職級配對相對應的教育訓練，因此就算是新進的研發人員也能依照學習歷程規程，在資深人員帶領下一步步將技能學好。在分署的輔導與補助下，華歌爾公司激勵員工參與培訓，甚至擔任內部講師，將多年來累積的知識與經驗分享給其他同仁，來達到傳承技能、維繫企業發展的目的。桃竹苗分署賴家仁分署長表示，分署今年在「企業人力資源提升計畫」推動績效上，補助桃竹苗地區一二八家企業，訓練補助金額四六五○萬餘元；「充電起飛計畫」補助三十四家企業，訓練補助金額一三七○萬餘元；「小型企業人力提升計畫」，輔導協助二○一家小型企業，提供全額補助訓練經費一五一○萬餘元。分署長期協助民間事業機構辦理在職員工進修訓練，以最實際行動創造企業、員工與政府三贏。

政治中心／綜合報導今（17）日是中選會受理總統、副總統連署登記最後一天，外界原本預期鴻海集團創辦人郭台銘會前往領表，不料郭卻在昨日晚間宣布不會參與連署。反倒是台北市長柯文哲在今日下午連署登記截止前的最後一刻，突然現身中選會樓下，不過最後並未完成登記程序。此舉也讓外界懷疑，未來柯文哲是不是會透過政黨提名的方式投入2020總統大選，對此，柯文哲表示，「台灣就是充滿驚奇的島嶼，大家就繼續看下去就好了。」▲柯文哲是否參選總統備受關注。中選會受理總統、副總統連署登記截止時間明文規訂為17時30分，不料就在中選會副主委陳朝建對外宣佈結束受理登記時，柯文哲乾妹妹、前立委黃文玲突然現身打算替柯文哲領表登記，但因超過時間遭拒絕受理，引發爭執。黃文玲不斷強調自己在17時30分即抵達現場，要求中選會讓她登記，場面十分火爆。黃文玲更聲稱，自己有帶柯文哲身分證，要求先受理再到法院去判定有無超過時間，還強調柯文哲就在附近，待準備就緒即過來。而柯文哲不久後也現身中選會，但未上樓即搭車離開，面對記者詢問，柯僅回應，因為今天媽媽來，還嚷嚷「不是超過時間了嗎？」對此，柯文哲今日晚間出席桃園粉絲見面會時表示，今天早上他媽媽打來，問他說郭台銘不選了怎麼辦？「我說沒關係啦，沒那麼嚴重。結果最鼓勵我選的是我媽媽。」柯文哲指出，他媽媽的出發點還是一種焦慮，後來他就打電話給太太陳佩琪，問說很多人要他登記，有什麼看法？陳佩琪則回應，「你要去登記就去登記啊。」不過柯文哲也表示，他認為自己對台北市政還是有責任，要把台北市政做好，所以事實上，這場選舉他從頭到尾都沒有說要選，可是就算如此，民調還是有他，他就可以感受到，現階段台灣討厭藍綠的比例真的很大。主持人美麗島電子報董事長吳子嘉詢問，未來有沒有可能某政黨跟台灣民眾黨合作，共同推薦他參選總統？柯文哲回應，「台灣就是充滿驚奇的島嶼，大家就繼續看下去就好了。我就把我的事情做好，明天的事情就明天再煩惱。」更多三立新聞網報導與藍談判？傳郭台銘擬列「民眾黨不分區」攻立院龍頭郭台銘棄選2020 陳水扁：習近平叫他退的韓國瑜拜廟不上班？柯文哲：那沒辦法，沒救了柯文哲登記失敗？鄭運鵬：專程演這一齣的爆點在哪

今年度道瓊永續指數(DJSI)的評比結果近日出爐，國泰金控連續兩年入選道瓊永續指數「世界指數」成分股，並連續五年入選道瓊永續指數「新興市場指數」成分股，為台灣保險業最佳成績。道瓊永續指數為全球第一個追蹤企業ESG發展的永續指數，以經濟、環境、社會三面向為基礎，根據產業不同特性定出關鍵子議題，比如：公司治理、風險管理、氣候因應、職業安全衛生、人力資源發展等評分指標，並且根據國際趨勢調整，如近年加入「氣候相關財務揭露(Task Forceon Climate Related Financial Disclosures，TCFD)」、調整「永續金融(SustainableFinance)」等題項，企業須不斷與時俱進，方能持續獲選為指數成分股。國泰金控將永續精神內化，全面落實於企業營運管理中，在經濟、環境、社會三面向皆高居產業前10名，在環境、社會面向更是臺灣唯一進入前10的企業，今年DJSI的23項評分指標中，國泰金控在金融包容性等5項居產業之首，並在永續金融等4項位列產業前5%。國泰金控總經理李長庚表示，現在企業已經普遍認知到氣候變遷風險存在，國泰將氣候風險對財務影響量化以進行更精確的評估管理，另外，2018年承諾自願遵循聯合國責任銀行原則(Principle of Responsible Bank)，並成立工作小組，為台灣首家承諾之金融機構。

娛樂中心／綜合報導香港小天后鄧紫棋（G.E.M.）擁有超廣音域及實力唱功，憑著鐵肺唱腔走紅全亞洲，甚至近日一首《光年之外》在YouTube正式破2億次點閱率，成功超越原位居1位的周杰倫《告白氣球》，成為第一首在YouTube破2億觀看次數的華語歌曲。日前她也開心地在IG分享MV拍攝花絮，火辣身材立刻成為焦點。▲鄧紫棋喜慶《光年之外》在YouTube正式破2億次點閱率，公布幕後ＭＶ。（圖／翻攝自鄧紫棋IG）造型風格百變的鄧紫棋，在MV中穿著一件緊身的連身黑褲裝入鏡，隨著攝影鏡頭圍繞，鄧紫棋胸前深U的設計，讓傲人雪乳呼之欲出，而服貼的衣服更是凸顯出她姣好的身材比例，由於鄧紫棋鮮少露出渾圓北半球，再次回味MV，實在讓人血脈噴張。▼▲鄧紫棋喜慶《光年之外》在YouTube正式破2億次點閱率，公布幕後ＭＶ。（圖／翻攝自鄧紫棋IG）鄧紫棋在文中寫道，「《光年之外》MV終於在YouTube破2億點擊，這也是第一首在YouTube破2億的華語歌曲。」她透露自己剛剛翻看兩年多前拍MV當天的照片和視頻，一切還歷歷在目，居然這首歌就破2億了，「真的是我沒想到！謝謝大家與我一起寫下歷史，以後繼續努力。」鄧紫棋經歷合約風波後，自組工作室，運勢更旺，由她親自填詞作曲的歌曲《光年之外》更成功刷新華人樂壇新成績，目前該曲YouTube播放量已突破2億，成為YouTube華語歌曲點擊量TOP1，周杰倫《告白氣球》則緊隨其後，以1.9億點擊位列第二。《光年之外》曾獲得MTV全球華語音樂盛典「最佳十大金曲獎」及Billboard Radio China 2017年度「華語十大金曲獎」。去年G.E.M.受邀出席在美國矽谷NASA舉辦、有「科學界奧斯卡」之稱的第七屆科學「突破獎」頒獎禮，唱響《光年之外》驚艷全場。更多三立新聞網報導砸1萬2請新祕！她曝照片「被畫得像鬼」泣：有誰比我慘？椅墊被炸爛「伸手就能進車廂」…兇手竟耍無辜一旁等車主女友半夜查勤！他稱「跟朋友吃熱炒」傳牛肉照…秒露餡慘了奇葩客買羊皮鞋問「牠生前公還母」 櫃姐傻眼：我像法醫？

「芥菜種會」與金融業者合作，推出青年就業培力計畫，課程除了規劃企業實習外，也加入桌遊互動元素，讓青年在遊戲中打開心房、更認識自己。「芥菜種會」表示，相關培力課程主要是建立技能與心理準備，以協助青年順利接軌職場。#請聽蕭照平採訪報導#19歲的阿信畫眼影又戴放大片，堅定地說出想當平面模特兒的夢想。他說：『(原音)我的夢想是想當平面模特兒，平常有接外拍，如果可以想走模特兒或是彩妝。』歌手梁文音(右)與芥菜種會協助的青年阿信自拍。(蕭照平 攝)不過幾年前的阿信，因為有情緒管理問題，在工作上不斷觸礁，不僅陷入低潮也有了經濟壓力。所幸在「芥菜種會」的青年就業培力協助下，不僅找到自己的問題也更有自信面對未來。「芥菜種會」在花旗基金會協助下，開辦了「Yes, I Can.青年就業培力計畫」共實際協助了152名青年進行就業培力，其中更有72%的青年在完成實習後成為正式員工，也因此改善了家庭經濟。只是如何協助青年接軌職場，「芥菜種會」除了規劃職場實習課程外，也利用桌遊快速打開青年心房並透過遊戲引導青年建立自信。社工黃雅筠說：『(原音)這些青少年很多都是休學、半工半讀，如果你再用上課方式，那成效是不大的。藉由遊戲跟體驗帶領孩子去找到自己的自信心。』芥菜種會社工黃雅筠說明他們自己開發的桌遊。(蕭照平 攝)「芥菜種會」社區發展處處長李士青表示，他們的培力計畫主要聚焦在個人心理、團體互動以及企業實習，不僅讓青年勇敢說出夢想也能在實習工作上加以輔導。他說：『(原音)這個培力除了讓他先具備有這個能力外，另外最重要一開始是要建立自信心。』「芥菜種會」社區發展處處長李士青。(蕭照平 攝)「芥菜種會」表示，這項計畫共接觸有1,830位青年，實際參與的有152位，他們經過1年培訓後，這些青年不僅更加認識自己也學會人際互動，更有7成多學員順利進入職場。芥菜種會自己開發的桌遊。(蕭照平 攝)原始連結

工商時報【劉季清╱台北報導】5G、雲端、大數據與人工智慧等新科技興起，企業如何確保不被淘汰？找到優秀的人才，無疑是其中關鍵。微軟大中華區人工智能及數字化轉型總經理趙質忠認為，台灣的優秀人才豐富，企業除徵才，需花心思在「育才」與「留才」確保自己的競爭優勢，在這個過程中，HR人力資源就扮演了核心要角。10月2日本報與鼎恒數位科技合辦的HR Vision大型人資論壇中，趙質忠將以「企業人資新思維，迎向AI（人工智慧）＋HI（人類智慧）時代」為題發表演說，分享在「AI＋HI」時代中，企業該如何面對全新的挑戰以及HR人員應該如何調整，幫助企業落實新世代的人才管理。HR Vision論壇今年將有來自台灣、美國、澳洲、香港、大陸等地區的國際級專家及創新實踐者，以「預見•新人才管理」為核心焦點，分享企業數位轉型時代下人才管理新觀點，以及人資最新應用。除微軟以外，Linkedin、DDI、Cornerstone等國際企業專家，及遠傳總經理井琪、台灣唯一全HR面向SaaS雲端服務公司鼎恒數位科技首席營運官何經華等，都將與會發表新思維、新概念。新科技來臨，顛覆既有的商業模式，更帶來許多破壞式創新。趙質忠表示，「在數位轉型的浪潮下，競爭者可能從其他領域而來，一下子就顛覆原本的商業模式。」以共享經濟龍頭AirBnB為例，「過去要開旅館，要先買房子、裝潢，若要擴大經營，則可用加盟模式」，隨著行動裝置、網路普及，AirBnB透過打造出成功的平台跟應用，「這些新技術，對於固守傳統的產業來說將造成極大的衝擊，但在挑戰中也會長出新的商機，很多過去不曾想到的商業模式都能成功。」面對數位轉型、文化轉型，他表示企業高層應跳脫過去「猜」的模式，其中HR人力資源部門在轉型過程中，應扮演關鍵角色，人資部門應透過數位工具來量化、數字化企業行為，讓企業看到不同的角度與觀點，協助企業在轉型摸索的過程中，做正確的決策。

台灣的人力銀行曾做過調查，台灣人平均2年左右就會換工作，以往日本曾有的終身雇用制，現今也逐漸崩解。但在德國，仍有不少人在同一家企業工作超過20年，甚至有些人終身都在同一家公司任職到退休。到底是什麼原因讓德國勞工願意終身不跳槽？從德國的國家政策、企業經營的特色來看，可整理出５大原因。1.各地工資落差不大不少國家會因城鄉經濟發展的差距，導致相同職務在不同城市而有薪資落差，但德國這種現象較少見。觀察發現，同樣一個職務，在德國各地的薪資差別不大，而且薪資多半不錯，因此德國人不太需要用跳槽來換加薪。2.優於他國的勞工政策德國人重視勞工，法定的薪資福利都優於許多國家。例如若勞工是雙薪家庭，其中一人可以申請有薪假在家照顧孩子，休假期間仍可領65%的薪水。而父母雙方有其中一人無業，則可申請每月約台幣1萬多元（300歐元）的補貼，稱為「父母金」福利，國家整體政策對勞工十分照顧。▼德國的勞工政策明顯優於其他國家。（示意圖／取自Pexels）3.企業給薪大方許多國家的資方會為了政府規定的最低基本工資而斤斤計較，但多數德國企業給薪都很大方，遠超過政府規定的最低工資要求。EM Motive主席Alex Humpert表示，在德國希爾德斯海姆（Hildesheim）工廠的第一線工人薪資採時薪制，每小時的薪水約在台幣1230至1370（36到40歐元）左右。每週工時約40小時，算下來一名資深技工的月薪可達台幣近22萬（6400歐元）。４.關懷員工的企業文化德國企業對員工的尊重可謂聞名國際間，尤其是企業對基層員工身心健康的關懷，更是一大特色。以德國知名企業BMW為例，在德國Dingolfing的工廠中，都有針對大齡員工的貼心設計。例如為視力衰退的員工加強照明；顯示螢幕上將字體放大顯示；貨架設計為可調整高度，預防工人閃到腰；隨處提供舒適的板凳，避免工人站立太久；廠房內還設有休息室，裡頭有簡易的便利床，可以讓工人在交班空檔時小憩。廠房內還設有理療師，隨時照顧員工的身體狀況，從廠房設置到醫療照顧，都十分體貼員工。▼BMW是德國知名企業，工廠中有針對大齡員工的各項貼心設計。（示意圖／取自Pexels）５.願意投資員工的未來 「願意投資員工的未來」，是許多德國企業的留才秘訣。所謂的投資，不只是給高薪而已，而是提供員工更多不斷提升技能、終身學習的機會。德國化工製造企業巴斯夫（BASF）集團人資總裁Wolfgang Hapke認為，讓員工有終身學習的機會，持續培訓員工，也是對企業未來的投資，能保障企業未來的人力需求。此外，即使是遇上大環境不佳的狀態，許多德國企業也不輕易裁員。巴斯夫集團也是如此，選擇改以減少加班、控制成本、職務調整等方式保住員工。成功的企業，除了要能招進人才外，更要懂得如何留住人才，才算是成功的管理，也才能讓企業永續發展。德國企業普遍提供良好的薪資、又願意關懷員工，有人性化的工作制度，在這種環境下，誰還會想跳槽呢？（封面圖／取自Pexels）更多東森財經新聞報導拚留才！產創條例修法初審通過 放寬員工獎酬股票可擇低課稅台灣頂尖大學留才難？台大：教授薪水太低 月退俸比不上國小師IMD世界人才競爭力台灣排名第23 人才外流亮警訊

不少學生因家境沒有很優渥，因此求學期間會辦理就學貸款，藉此減輕家裡的經濟負擔。日前1名男網友就在Dcard發文，透露自己大學不用背學貸，可以申請學雜費減免，結果不少同學得知後，竟回「好爽喔，好想跟你一樣喔！」讓他相當無奈，同時也自曝悲慘身世，反問「真想體驗看看嗎？」該名名男網友昨(15日)在Dcard發文，表示每次開學他辦理減免時，不少同學得知他不用繳學雜費，都會直呼「好爽喔！不用學貸欸，好想跟你一樣喔！」嘲諷的語氣讓他相當無奈，原PO透露，若父母其中1個為重度身心障礙，子女就可以學雜費全免，「我們家是2倍，我爸媽都是重度的身心障礙」。原PO進一步指出，他的父親是聾啞人士，而外籍配偶的母親則是聽力幾乎喪失，因此家境非常貧窮，「你們不會知道我在國小、國中的時候，有時連早餐都買不起」，原PO難過地回憶，父親曾摔斷脊椎，整整1年都無法工作，當時全靠母親四處借錢度過，結果日前罹患糖尿病的母親，又不慎患上蜂窩性組織炎，原PO只好待在醫院陪她整整2週。「你們想體驗嗎？這麼無助的生活？」原PO感嘆，自己從國中就開始打工，發傳單、人力派遣公司、工地、講師、夜市擺攤等都做過，因此面對同學的冷嘲熱諷，原PO也不禁質問「同學，你們不是要體驗嗎！！想過過看這種生活嗎？你們已經很幸福了...」最後原PO強調自己不怪父母，他也向父母暖心喊話「謝謝你們，我們還是順利長大了，換我們照顧你們了」。對此，不少網友看完紛紛留言，表示「辛苦了，那不曉得是多大的痛苦」、「你很成熟！」、「你沒有因此而怨懟家庭，反而努力讓自己能夠照顧家庭，你很棒」、「不要被現實扭曲了你的美好」、「你同學也太白目了吧，加油！」更多 TVBS 報導抱1歲兒搭火車…她買2張票 大媽硬搶：要坐我們再起來 病患麻醉睡著「偷吃過程」全吐出！醫傻眼：老婆在門外 黏滿肥壁虎…1張驚人密集照 網嚇呆：中秋團圓？ 網購維尼收到「它」 網笑爆：跟草泥馬綜合體